A gestão de pessoas é uma das principais atribuições de um departamento de recursos humanos, afinal, como sempre gostamos de enfatizar aqui na upLexis: Pessoas são o principal ativo de uma empresa. É claro que nem sempre é uma tarefa fácil gerenciar pessoas e isso, não é uma tarefa Continue lendo→
A gestão estratégica de pessoas é fundamental para a construção de uma cultura organizacional baseadas na colaboração. Para desenvolver um cultura forte, as empresas precisam adotar métodos eficientes para a retenção de talento e valorização de colaboradores. Fica sobre a responsabilidade, na maioria da vezes, do departamento de recursos humanos desenvolver todo o projeto de gestão de pessoas. Sempre ouvimos dizer que gerenciar pessoas não é uma Continue lendo→
A evolução da gestão de rh é um tema muito discutido em meio a transformação digital que as empresas estão atravessando. Diante de todos os avanços tecnológicos nos últimos anos, não podemos esquecer outro ponto de destaque: o compliance! O mais interessante de tudo isso, é que a gestão de rh se encontra no meio dos avanços digitais e também no meio da evolução do compliance. Em Continue lendo→
Realizar uma boa gestão de recursos humanos não é uma tarefa fácil, afinal, estamos lidando com pessoas e isso exige dos gestores uma capacidade de compreensão enorme. Sabemos que muitas decisões são tomadas com base em dados nos dias de hoje e muito se fala de áreas que adotam bem a tecnologia para gerenciar melhor processos e funções. Continue lendo→
O departamento pessoal de uma empresa também pode entregar valor com uso de tecnologias que auxiliem na eficiência dos resultados. Na última semana iniciamos uma série de conteúdos Continue lendo→
O índice de turnover é um dos indicadores mais importantes para a área de RH de uma empresa. Se voltarmos a nossa análise para uma multinacional que venda serviços, a nossa atenção deve ser dobrada! O certo é, que não há um departamento sequer que Continue lendo→
Você sabia que as empresas podem, por conta própria, consultar antecedentes criminais de candidatos concorrentes de um processo seletivo? E, porque as empresas não podem pedir o documento de certidão negativa de antecedentes criminais? Sabemos que o processo investigativo que empresas realizam para traçar uma linha tênue do perfil ideal de colaborador não é mais Continue lendo→
Com certeza você já ouviu aquela frase que diz: “Quem faz a empresa são seus funcionários”, melhor dizendo as pessoas, no meu ponto de vista interpretativo, entendo a frase como: “O que torna uma empresa vitoriosa é o toque de humanidade Continue lendo→